看到這個(gè)題目后，也許有人疑問(wèn)：為什么是在工作崗位上“體現”自己的價(jià)值，而不是“實(shí)現”自己的價(jià)值呢？其實(shí)，這也是我在起筆之前一直思考的問(wèn)題?，F在似乎想通了，便寫(xiě)下來(lái)呈現給同事們，共同探討。  

我認為，體現價(jià)值是一個(gè)付出的過(guò)程，而實(shí)現價(jià)值是一個(gè)收獲的結果。二者是一對因果關(guān)系，概念完全不同。首先說(shuō)其中的兩個(gè)“價(jià)值”，前者是一個(gè)人的技能和智慧，后者是一個(gè)人的理想和抱負。在自己的崗位上只有把前者的“價(jià)值”充分體現出來(lái)，才能實(shí)現后者的“價(jià)值”。每個(gè)人都有一定的技能和智慧，只是專(zhuān)長(cháng)不同，大小不同，所以崗位分工不同。每個(gè)人都有自己的理想和抱負，只是角度不同，階段不同，所以追求不同。一般情況下，如果你有銷(xiāo)售方面的價(jià)值，小一點(diǎn)的會(huì )被安排在客戶(hù)經(jīng)理崗位上，大一點(diǎn)的有機會(huì )被聘任在銷(xiāo)售經(jīng)理崗位上；如果你有生產(chǎn)技術(shù)方面的價(jià)值，小一點(diǎn)的會(huì )被安排在一般生產(chǎn)員工崗位上，稍大一點(diǎn)的會(huì )被推選為班組長(cháng)，再大一點(diǎn)的有機會(huì )被聘任在車(chē)間主任、生產(chǎn)經(jīng)理崗位上。有其它方面價(jià)值的也是如此，公司都會(huì )量值而用。    

隨著(zhù)社會(huì )市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展，公司面臨的競爭日趨激烈，不進(jìn)則退，公司要發(fā)展，內部各項工作都要持續優(yōu)化改進(jìn)。也許是你原有的價(jià)值使你擁有了現在的崗位，隨著(zhù)公司的發(fā)展，你在現在的崗位上面臨著(zhù)三種可能：一是被淘汰，二是原地不動(dòng)，三是不斷提升。相信誰(shuí)都不想被淘汰，也很少人會(huì )樂(lè )于安于現狀，絕大多數人是有理想和追求的。如果你不想被淘汰，不安于現狀，有所追求，實(shí)現更高的價(jià)值，那只有一種選擇，就是在現有的工作崗位上把你的能力和智慧毫無(wú)保留的發(fā)揮到極致，充分體現出自己的價(jià)值，甚至是超值體現、不斷提升才行。人的價(jià)值不僅是在于你擁有多少，主要是在于你付出多少。就像貨幣一樣，主要得看你怎樣使用和體現。假如你把1 00萬(wàn)元錢(qián)存到銀行里，你一分錢(qián)不花就一點(diǎn)價(jià)值也體現不出來(lái)；使用30萬(wàn)元的話(huà)，體現出的只是30萬(wàn)元的價(jià)值；使用80萬(wàn)元的話(huà)，體現出的也就是80萬(wàn)元的價(jià)值；如果你百分之百的使用，至少體現出100萬(wàn)元的價(jià)值，如果使用得當還會(huì )升值，有超值的收獲。當然，使用不當也會(huì )貶值。    

日常工作中經(jīng)常發(fā)現，在相同的崗位上有的同事總能得到很高的報酬；有的同事一年一年被公司升遷到更高的崗位；有的在公司位居高職經(jīng)久不衰；有的卻面臨著(zhù)被降級、解聘、淘汰的危機。面臨被降級、解聘、淘汰的同事，往往會(huì )對身邊得到高報酬和升遷到更高崗位的同事產(chǎn)生羨慕嫉妒恨，甚至會(huì )對公司、對領(lǐng)導產(chǎn)生抱怨。為什么當初都在同一崗位上或同一級別上，現在的待遇、崗位或處境相差這么大呢？這就是需要我們深入思考分析的問(wèn)題了。    

首先，被分工在同一崗位同一級別的同事，最初技能智慧水平應該是差不多的，即自身價(jià)值相差無(wú)幾。如果在以后工作中仔細追蹤觀(guān)察就會(huì )發(fā)現，每個(gè)人的表現大不相同。有的人在自己的工作崗位上心無(wú)旁鶩，毫不保留的把現有自身價(jià)值體現的淋漓盡致，并且勤于學(xué)習、鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，在困境中磨煉自己，在各方面嚴格要求自己。久而久之，業(yè)務(wù)技能水平不斷得到提高，智慧得到升華，智商情商高人一籌，自身價(jià)值持續升值。這類(lèi)人，在業(yè)績(jì)考核時(shí)，肯定會(huì )得到很高的報酬；在公司選拔人才時(shí)，肯定會(huì )優(yōu)先被聘任。有的人在自己的工作崗位上不求有功但求無(wú)過(guò)，十分力氣使七分，就怕吃虧怕吃苦，自身價(jià)值總是有所保留，不能充分體現。小聰明不少，業(yè)務(wù)技能水平長(cháng)期得不到提高，工作業(yè)績(jì)一直普普通通，雖然短時(shí)間內不在被淘汰之列，但是一直賺的是基本收入，崗位也肯定得不到提升。長(cháng)江后浪推前浪，一浪更比一浪高，這類(lèi)人不敢說(shuō)哪一天就會(huì )被新人超越，價(jià)值走低，被拍到“沙灘”上。還有的人在自己的工作崗位上不求上進(jìn)，自甘落后，自己的價(jià)值根本沒(méi)用在自己的工作崗位上，只有自己和天知道用到哪里去了。沒(méi)什么業(yè)績(jì)，收入最低，甚至基本屬于寄生族、啃公司族。往往越是這樣的人越是不愛(ài)從自身找原因，不考慮自己到底在工作崗位上付出了多少。整天一肚子抱怨，抱怨公司、抱怨領(lǐng)導、抱怨同事、抱怨設備、抱怨市場(chǎng)、抱怨客戶(hù)。在被淘汰的時(shí)候便將抱怨變成了怨恨，好像天下都負了（她）他、對不起（她）他。其實(shí)大浪淘沙，在所難免。這些同事真應該提前反省自己，認清自己，把心收回來(lái)，把自己的價(jià)值充分體現在自己的工作崗位上。否則真不如另謀適合自己、值得自己付出價(jià)值的位置或單位。有句話(huà)“你若盛開(kāi)，蝴蝶自來(lái)；你若精彩，天自安排”，太多的抱怨到底有多大作用呢？哪一個(gè)公司或組織會(huì )去淘汰一個(gè)有價(jià)值、優(yōu)秀、忠誠的成員呢？    

每一個(gè)有志向的人，都有自己的人生追求和目標，都想實(shí)現自己的人生價(jià)值。但要問(wèn)一個(gè)人，你的人生價(jià)值是什么？可能除了那些事業(yè)有成到了一定層次和年齡階段的人士能立刻回答出來(lái)，其他很少有人能立刻回答上來(lái)。因為對一個(gè)人來(lái)說(shuō)，特別是對一個(gè)還在發(fā)展階段的普通年輕人來(lái)說(shuō)，終極人生目標和價(jià)值很遙遠，能設想到的只是某個(gè)人生階段要實(shí)現的目標和價(jià)值。譬如在現工作崗位上要實(shí)現自己什么樣的目標和價(jià)值，其實(shí)這恰恰是最重要的。人無(wú)論在什么階段什么崗位上，都要充分體現出自己的價(jià)值，使自己的價(jià)值不斷升值，就會(huì )實(shí)現一個(gè)階段又一個(gè)階段的價(jià)值，收獲相應的財富、成功的喜悅、人們的尊重和人生的幸福，最終實(shí)現自己的人生價(jià)值。