做人的根本就是道德。道德的產(chǎn)生源自于愛(ài)，愛(ài)發(fā)自于內心，源自于思想，思想決定行為，行為養成習慣，習慣形成性格，性格決定命運；作為公司的一員，首先我們就需要明白公司為何組織我們學(xué)習《弟子規》，與我們的工作和生活又有什么關(guān)系？如何與工作和生活相結合？    
    我們都知道一個(gè)成功的人背后都有著(zhù)不為人知的故事，但是往往我們只看到成功表面的光鮮亮麗，卻很難體會(huì )到成功背后的飽經(jīng)滄桑，一個(gè)成功的企業(yè)亦是如此。然而當今社會(huì )“商場(chǎng)”比“戰場(chǎng)”更殘酷，戰場(chǎng)投降還能做俘虜，還有一線(xiàn)生機，在商場(chǎng)上市場(chǎng)競爭的殘酷性、激烈性、劇變性，做錯一個(gè)決策企業(yè)便會(huì )陷入危機，面臨著(zhù)被吞并或者破產(chǎn)的危險。正是因為公司明白商場(chǎng)背后的殘酷性，同時(shí)也明白企業(yè)一切的問(wèn)題都是人的問(wèn)題，所以公司不得不錘煉我們，讓我們成為對公司有用的人才，讓我們與公司同頻共振產(chǎn)生共鳴，深入企業(yè)文化精神，才能鑄就基業(yè)長(cháng)青的宏泰；公司明白作為宏泰人自然也要明白，公司不能一天不發(fā)展，職工不能一天不學(xué)習，宏泰就像一個(gè)大家庭，為了把這個(gè)家更好的經(jīng)營(yíng)下去，讓每一位宏泰人過(guò)上幸福的生活，這就是公司為何組織我們學(xué)習《弟子規》的初衷。    
    回顧公司2015鳳凰涅口浴火重生，《飛鷹計劃》第二梯隊，組織各種學(xué)習培訓《十二種品格》，2016讀書(shū)明德《弟子規》，《金牌員工》評選公司各路精英。從公司的一系列規劃中不難看出：1、鳳凰涅口浴火重生給我們的啟示：“忘掉過(guò)去功績(jì)，別讓過(guò)去的功績(jì)成為進(jìn)步最大的阻礙，讓自己歸零，以嶄新的自己邁上新的臺階，引領(lǐng)企業(yè)從如今的輝煌走向另一個(gè)輝煌”。2、《飛鷹計劃》走向輝煌需要人才，第二梯隊就是人才的儲備庫，讓人才源源不斷，使企業(yè)生生不息。3、培養人才需要具備《十二種品格》：“忠誠、敬業(yè)、積極、負責、效率、結果、溝通、合作、進(jìn)取、低調、成本、感恩”；如何衡量一個(gè)人是否是企業(yè)需要的人才，就從這《十二種品格》去定義；4、培養人才的《十二種品格》需要從做人的根本開(kāi)始，正所謂：“心不正劍則邪”一個(gè)人的根本沒(méi)有建立好，不僅會(huì )影響企業(yè)健康的發(fā)展，甚至會(huì )把企業(yè)帶到萬(wàn)劫不復的深淵；學(xué)習《弟子規》就是學(xué)習做人的根本，做人的根本就是——道德；5、《金牌員工》培養優(yōu)秀員工，讓德才兼備的人才脫穎而出，一方面加強技術(shù)性的工作培養，另一方面則是學(xué)習《弟子規》加強道德教育。    
    從以上5點(diǎn)得出：明確公司的發(fā)展方向——公司發(fā)展方向所需的人才—所需人才具備的品格——具備品格需要道德做基礎——道德基礎需要通過(guò)學(xué)習《弟子規》以圣賢之道來(lái)作為我們的生活規范，提升我們的道德品行；這些都有一定的規律，只有遵循這些規律，從根本出發(fā)，才能看到企業(yè)的發(fā)展方向，才能看到職業(yè)發(fā)展的方向，才能找到人生激情和目標。    
活到老學(xué)到老，人生好比逆水行舟不進(jìn)則退，時(shí)代在變，市場(chǎng)在變，公司也必然在變，如果當下我們止步不前，不遵循企業(yè)發(fā)展的規律，不改掉一些壞毛病，不重視做人的根本，不培養自己的道德品行，不懂得《十二種品格》重要性，為當下的蠅頭小利出賣(mài)了自己的未來(lái)，必定被社會(huì )和企業(yè)所淘汰，企業(yè)不淘汰你，企業(yè)就被淘汰，這就是自然生存的規律；一旦被企業(yè)淘汰，便失去了生活的保障，不正視自己的問(wèn)題，根本沒(méi)有建立好，去到任何企業(yè)都是害群之馬，永遠貼上被淘汰的標簽，我相信我們都不愿意貼上被淘汰的標簽；我相信未來(lái)宏泰是培養人才的地方，最成功的產(chǎn)品是人，生產(chǎn)銅管只是順帶的結果。    

    干一行愛(ài)一行，道德的產(chǎn)生源自于愛(ài)，學(xué)習《弟子規》必須要將這份愛(ài)融合到生活和工作中，無(wú)論是生活還是工作都需要有愛(ài)的存在，既然加入了宏泰的隊伍，就要好好的愛(ài)公司，才能在平凡的崗位成就不平凡的自己；只有愛(ài)上公司，才會(huì )愛(ài)上工作崗位，愛(ài)上手中的產(chǎn)品，才不會(huì )浪費公司的資源，哪怕是一張紙。有個(gè)有趣的現象，有一次道上掉一個(gè)料頭，十個(gè)人通過(guò)有九個(gè)半個(gè)視而不見(jiàn)，剩下半個(gè)一腳把料頭踢飛，還有些人把腳直接踩到產(chǎn)品上，自己疏忽大意造成的浪費等等。在我們的身邊不難發(fā)現這些現象，而往往看似微小的事情卻可以引出人生的大義，這是一種境界。那么是什么原因出現這樣的氛圍，是與生俱來(lái)的？是環(huán)境改變了我們？還是我們改變了環(huán)境？都不是，其實(shí)就是根本沒(méi)有建立好道德上的缺失。  

    所以學(xué)習《弟子規》學(xué)習做人的根本并將其應用到工作中并不難，從身邊的小事做起，從同事間和睦相處，坦誠相待開(kāi)始，其實(shí)同事間最大的矛盾就是利益分配、工作分工的問(wèn)題，多干少干多拿少拿的問(wèn)題，是人都有私心和欲望，但是一定要有度，為了偷懶?；^，為了占點(diǎn)小便宜，無(wú)形中就是在稀釋同事間的友誼，久而久之矛盾越來(lái)越大關(guān)系越來(lái)越僵，長(cháng)期以往便會(huì )利欲熏心心漸黑，同事間失去了信任，互相猜忌、算計、排擠，把整個(gè)工作環(huán)境搞得烏煙瘴氣，甚至為了一時(shí)鬼迷心竅做出不忠不孝、不仁不義之事；正真有德行的人才是不愿意與這樣的人同流合污的，他們大多數會(huì )選擇離開(kāi)這樣的工作氛圍，所以人才越來(lái)越少，有些人不管其他人怎么勾心斗角，他都一如既往的做好自己本職工作，因為他相信人在做天在看，好人終將有好報，然而這樣的的人反而會(huì )招人嘲笑成“傻子”，真搞不懂那些人嘲笑他人的人精是怎么一種心態(tài)  ，真是唯恐天下不亂；所以學(xué)好忠孝禮義廉恥無(wú)論是在生活還是工作中都有非常大的影響，一定要做一個(gè)有道德品行端正之人，從而感召身邊的人，工作氛圍便會(huì )和諧，和諧產(chǎn)生合作，合作實(shí)現共贏(yíng)，只有團結才有團隊，有團隊公司才能得以發(fā)展，公司發(fā)展好了，我們的生活和人生同樣會(huì )變得美好。    

    為了這份美好讓我們從愛(ài)自己的家人開(kāi)始，只有愛(ài)自己的家人才會(huì )真誠的去愛(ài)身邊所有的人和事，才會(huì )愛(ài)惜來(lái)之不易的勞動(dòng)成果，才能擁有一絲不茍的工匠精神做出精益求精的產(chǎn)品，在職業(yè)生涯中找到自己價(jià)值，通過(guò)不懈的努力讓家人過(guò)上幸福美好的生活。